威尼斯手机网站万科员工降薪40% 为什么降薪?万科方如何回应?

昨日晚,有相关媒体报道称,据FF内部消息,贾跃亭与恒大的FF控制权之争,本周四将出仲裁结果。

近日,“万科薪资大调整”的话题引发网友热议,万科此次调整职级架构与薪资结构后,或将有部分员工底薪将减少40%。

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摘要:
所谓的南海仲裁案,在程序、法律、证据适用方面牵强附会,漏洞百出。仲裁庭根本就没有管辖权,其仲裁南海纠纷,是一个明显扩权和越权的行为。7月6日,中国外长王毅与美国国务卿克里通话阐述中方对南海仲裁案立场由菲律宾单方面发起的南海仲裁案,嚣扰三年,将于7月12日发布所谓的仲裁结果。7月6日,中国外交部长给美国国务卿打了一个电话,直截了当告诉他:这场闹剧该收场了。为什么定性为一场“闹剧”,因为所谓的南海仲裁案,在程序、法律、证据适用方面牵强附会,漏洞百出。仲裁庭根本就没有管辖权,其仲裁南海纠纷,是一个明显扩权和越权的行为。先来看看程序和法律:中国和菲律宾早已在联合声明、联合公报等双边协议中选择了通过双方谈判解决争议的方式。中国与包括菲律宾在内东盟国家于2002年签署《南海各方行为宣言》,其中第四条明确规定,有关争议应由直接相关的当事国通过谈判协商解决。以上两条构成了中菲通过谈判解决南海有关争议的“约定”。菲方提起仲裁违背了国际法,违背了“约定必须遵守”的国际法基本原则。更何况菲律宾还撒了谎:菲律宾声称其提出仲裁的理由是与中国之间的协商和谈判已陷入僵局,但事实上,菲方自黄岩岛事件以来一直拒绝与中方进行任何严肃的对话,最近曾经负责中菲谈判的菲方高官都出来承认,菲律宾当时撒了谎。另外,所谓的仲裁也违反了国际法。菲律宾提出了15项仲裁诉求,实质上是领土问题和海洋划界问题。领土问题不是《联合国海洋法公约》调整的范围,而是习惯国际法调整的范围。也就是说,仲裁庭不应对领土问题作出裁定。关于海洋划界问题,中国在2006年根据《公约》第298条作出了排除性声明,不接受第三方强制争端解决程序。因此,菲律宾提起仲裁案本身就是违法的,仲裁庭也不应管辖此案。最后再说说菲律宾提交的所谓证据,更是漏洞百出:比如一边声称不涉岛礁主权一边提出“中国未对南海诸岛行使管辖”,比如刻意忽视了中国渔民祖祖辈辈记录在《更路簿》上的30多个传统地名,再比如把菲律宾近海海滩Panacot混淆为中国黄岩岛……《人民日报》曾专文批判,菲方炮制的证据里,自相矛盾者有之,断章取义者有之,刻意隐瞒者有之,以偏概全者有之,移花接木者有之,割裂“一中”者有之,实在是经不起推敲。匪夷所思的是,即使在这样的情况下,仲裁庭方面仍然强行曲解《联合国海洋法公约》,千方百计迎合菲方主张,违背基本事实,抛弃基本的责任,自行越权扩权,霸王硬上弓,强行仲裁。所以,不要说仲裁结果,仲裁本身,都是不成立的。这也是王毅外长为什么说:“中国依法不参与、不接受这一仲裁正是在维护国际法治和规则,维护《联合国海洋法公约》的严肃性和完整性。”但是,天要下雨,娘要嫁人。由美国幕后主导,菲律宾冲在台前,日本摇旗呐喊的这场冲裁,马上就要出结果了。该如何对待这个结果,中国已经给出了答案。这就是中国前国务委员戴秉国7月5日在华盛顿说的:出来就出来吧,没什么了不起,不过是一张废纸!12
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  原标题:公司通知全员降薪 真相竟然是歧视孕产妇

报道还提到,FF自从与恒大谈崩之后,双方一直处于僵持状态,再未洽谈。目前,FF对香港仲裁中心提出的诉求是,对于恒大提前支付的8亿美元,FF予以认可并将让恒大保留相应股权;而对于尚未支付的12亿美元,FF将不再接受,并希望恒大退回这12亿美元相应的FF股权,以便FF继续寻找下一家机构。

近日,万科薪资大调整的话题引发网友热议,万科此次调整职级架构与薪资结构后,或将有部分员工底薪将减少40%。

一、孕妇法定监护人是指谁?

  “他们说我们聚众闹事、旷工,都是没有具体证据的,都是无中生有”。小薇,小林,小明,这三名女性,在12月5日一起走进北京市第三中级人民法院。她们都分别在孕期和哺乳期被中铁物流集团仓储管理有限公司先降薪、后辞退。遭遇了职场歧视,她们开始为自己维权,她们的劳动仲裁申请也获得了支持,公司被要求补偿工资差额。但是今天,小薇是以被告的身份出现的:她被老东家告上法庭;小林和小明是来声援她并出庭作证的。

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本次职级调整早于去年年底开始启动,今年9月份开始在各个区域实施,主要动作是下调基本工资并将其加入绩效工资中。

孕妇是没有法定监护人的,因为监护人是对无民事行为能力和限制民事行为能力的人(如未成年人或精神病人)的人身、财产和其他合法权益负有监督和保护责任的人。监护人必须具有完全行为能力,并依法律规定产生。

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万科员工降薪40%什么情况?万科方如何回应?

监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人。我国《民法通则》规定的监护人有以下三种情况:

  时间回到两年多前。2015年8月,27岁的小薇入职中铁物流集团仓储管理有限公司任客服经理,一年后,小薇怀孕了。2016年12月,沉浸在即将做妈妈的幸福中的准妈妈小薇,突然接到公司的通知,告知她由于公司经营不善,需要全员降职降薪,且降薪幅度达50%。“公司经营状况不好,我都能理解,一开始并没有觉得有什么问题”,小薇后来和同事一交流才发现,原来并不是所有人都降职降薪,“有的人降得很少,有的人不降反升,而我却要被降50%,我就觉得这过程中遇到了歧视”。

据了解,万科旗下几大区域正在调整薪资结构。其中,薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级,而职级体系调整为核心合伙人(GP)、业务骨干(SP)、合伙人(JP)三级。由于职级和薪级的变化,大部分雇员薪资结构也随之调整,新的薪资采用低底薪,高绩效的组合工资。比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。拖按此计算,万科员工将降薪40%。

(1)被监护人的近亲属,包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

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万科方面表示,调整前后其实多数人的薪资是不变的,所以不存在普降或普升。调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化,能够有上有下,也能够不再论资排辈,对于组织来说也更加灵活。并表示做这个事不是一个临时起意的动作,这是从2012年开始做转型变革的一环。

(2)关系密切的其他亲属和朋友。这些人虽然与近亲属不同,没有必须担任监护人的法律上的义务,但是,有些是自愿承担监护责任的,经所在单位或者居委会、村委会同意,可以担任监护人。

  了解到不公正待遇之后,小薇没有签署公司下发给她的降职降薪通知书,没想到这之后,公司开始“架空”她:突然清空了她的办公用品、注销她的OA(企业办公自动化系统)账号和指纹打卡权限。“我们当时挺着大肚子,把我们的椅子全部拖走,就让我站在那儿”,小薇那时已经怀有5个月的身孕,“公司领导就说,你们仲裁去吧,我们不管”。

对此,你怎么看?

(3)如果没有上述监护人,则由社会和国家负责,由所在单位或者居委会、村委会或者民政部门担任监护人。

  2017年2月,小薇接到了公司的解除劳动关系通知书,理由为旷工。中铁物流集团仓储管理有限公司代理人告诉看看新闻knews记者,辞退小薇的原因与怀孕无关,是因为旷工,“她连续一个月没来上班,我们中铁系统连续三天或一个月有五天不上班就可以解除劳动关系,这属于违纪”。

民法通则第16条规定:

  而另一边,小薇斩钉截铁表示,公司对她旷工的指责纯属无稽之谈。“从去年12月看到公司的态度,我就开始留存证据”,小薇向看看新闻knews记者出示了自己2016年12月的打卡记录和病假单,“我没有无故旷过一天工”。

未成年人的父母是未成年人的监护人。

  原中铁物流集团仓储管理有限公司数据中心经理小林和客服总监小明,也因为同样的理由被公司辞退。当时小林正在孕期,而小明刚休完产假,尚在哺乳期。

未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列人员中有监护能力的人担任监护人:

  根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》,用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。为此,小薇等三人先后向朝阳区仲裁委提交仲裁申请,要求原单位支付拖欠工资并进行赔偿。目前,小薇的仲裁结果已由朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出,仲裁委员会裁决中铁物流支付小薇2016年12月1日至31日、2017年1月1日至31日期间工资差额一万余元。

(一)祖父母、外祖父母;

  中铁物流集团仓储管理有限公司不服该裁决结果,向北京市第三中级人民法院起诉,申请撤销仲裁决定。12月5日,这起全国首例孕妇歧视集体维权案在北京市第三中级人民法院开庭。开庭不到半小时,中铁物流集团仓储管理有限公司就当庭表示撤诉。其代理人表示,撤销起诉是领导决定的。

(二)兄、姐;

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(三)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会同意的。

  三位正在哺乳期的被辞退女员工表示,她们还会通过法律途径,继续申请失业补偿金。

对担任监护人有争议的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的,由人民法院裁决。

责任编辑:张岩

没有第一款、第二款规定的监护人的,由未成年人的父、母的所在单位或者未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门担任监护人。

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降薪工资北京

根据最高法《民通意见》,以上为指定监护人的顺序。前一顺序有监护资格的人无监护能力或者对被监护人明显不利的,人民法院可以根据对被监护人有利的原则,从后一顺序有监护资格的人中择优确定。被监护人有识别能力的,应视情况征求被监护人的意见。有监护资格的人之间协议确定监护人的,应当由协议确定的监护人对被监护人承担监护责任。

我要反馈

综上所述,有很多人会把孕妇误解是行动不便的限制法律行为能力人,但实际上孕妇虽然生理条件上要特殊于普通的公民却依旧是正常的成年人而不需要任何的法定监护人的,除非孕妇存在法律规定的需要监护情况,而其丈夫只是作为配偶需要履行照顾的责任。

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延伸阅读:

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未成年人法定监护人的职责有哪些

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家庭户主是不是就是法定监护人?

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